Le dernier livre de l’institut Ayming est sorti !
Après son premier livre « The Balanced Business » explorant les bonnes pratiques pour prospérer et réussir dans l’économie d’aujourd’hui, l’Institut Ayming vient de publier « Cinq femmes européennes, façonnant la performance des entreprises européennes » aujourd’hui.
Le livre, qui se concentre sur le parcours professionnel de cinq femmes, discute et croise leurs points de vue sur la place qu’occupent les femmes dans les grandes entreprises, à travers des témoignages sincères et factuels.
Ce livre publié par les Éditions Débats Publics aborde les questions liées à la féminisation des postes de direction :
- Les femmes travaillent-elles vraiment différemment ?
- Comment contribuent-elles à la performance des entreprises ?
- Ont-elles les mêmes priorités et méthodes que les hommes ?
- Apportent-elles une nouvelle forme de management ?
- Qu’est-ce qui différencie les dirigeantes ?
Elles racontent leurs histoires et partagent leurs visions ainsi que les défis qu’elles ont rencontrés pour s’imposer. Ce livre collectif, qui combine les expériences françaises et européennes dans de multiples secteurs d’activité, des secteurs nouveaux et traditionnels de notre économie, offre une réflexion concrète, opérationnelle et inspirante sur la place qu’occupent les femmes au conseil d’administration.
Mots des auteures
Anne Rigail
Anne Rigail a étudié à la prestigieuse école d’ingénieurs française École des Mines, avant de rejoindre Air Inter. Lorsqu’Air Inter et Air France ont fusionné, elle est restée dans le groupe, devenant responsable des Services Clients à l’aéroport de Paris-Orly puis directrice des Correspondances Passagers et Bagages à l’aéroport Roissy Charles de Gaulle. En 2009, elle a été nommée vice-présidente des Opérations au Sol à Paris-Charles de Gaulle, et en 2013 elle a rejoint le Comité Exécutif d’Air France, pour la première fois, en tant que directrice générale adjointe responsable du personnel navigant commercial. En 2017, elle est devenue directrice générale adjointe des Services Clients, avec la responsabilité globale de l’expérience client, avant de devenir la première femme PDG de l’entreprise fin 2018.
We don't give seats to women: they take them. I have often felt that the first enemy a woman must overcome to succeed is the mental stereotype and roles that society has taught her.Anne Rigail
Emma Marcegaglia
Emma Marcegaglia est présidente de la compagnie pétrolière et gazière italienne ENI depuis 2014. Elle est également présidente et PDG de Marcegaglia Holding SpA, et vice-présidente et PDG des filiales du groupe. Elle occupe ces fonctions dans le groupe sidérurgique familial depuis 1996.
En tant que présidente de Confindustria (l’association patronale italienne), elle a participé à une importante réforme du droit du travail sous le gouvernement Monti.
Elle a été la première femme présidente de Confindustria (2008-2012) et présidente de la Confédération des associations patronales européennes (BusinessEurope) de 2013 à 2018. Compte tenu de l’activité sidérurgique historique de sa famille et de sa prééminence en tant que femme d’affaires en Italie, il n’est peut-être pas surprenant qu’elle soit parfois appelée la « Dame d’Acier ».
Throughout my career, I have sought to learn from other women and one of the characteristics I have found is this work ethic; we will maneuver our competitors if we want to beat them.Emma Marcegaglia
Julie Chapon
Julie Chapon est l’une des trois co-fondatrices de l’application nutritionnelle Yuka. Elle a acquis sa première expérience avec les marques mondiales pendant ses études à l’EDHEC, une prestigieuse école de commerce française. La nutrition et la santé ont toujours été ses principaux centres d’intérêt. Elle tient également un blog très populaire qui aborde ces questions. Le blog est également né d’une idée de l’équipe d’utiliser la technologie pour encourager de plus grands changements dans la santé nutritionnelle des lecteurs. L’application Yuka compte près de 10 millions d’utilisateurs et plus de 2 millions de produits sont scannés quotidiennement.
Women do not necessarily have the same education as men, and this leads to a form of self-censorship among women when it comes to pay and title. Women have been marginalized and even made invisible, but now we are fighting hard.Julie Chapon
Laurie Pilo
Laurie Pilo est directrice générale d’Ayming Benelux, un cabinet de conseil en performance d’entreprise. Elle a passé presque toute sa carrière chez Ayming, rejoignant l’entreprise à l’issue de son doctorat en Droit de la Santé et de la Sécurité Sociale. En 2013, elle a déménagé à Bruxelles pour prendre les rênes en tant que nouvelle directrice générale. Elle travaille depuis lors dans le bureau bruxellois de l’entreprise, où elle dirige une équipe en expansion rapide. Ayming a des bureaux dans le monde entier et travaille avec des clients sur des questions stratégiques dans divers domaines, notamment en matière d’innovation, de finance, de RH et d’opérations.
Women should not have to behave like men to succeed as men. It is not the fact of being a woman or a man that makes a person a good or bad decision-maker, it is the fact that there are different points of view around the table.Laurie Pilo
Christina Garmendia
Cristina Garmendia est une entrepreneure et politicienne espagnole. Après avoir terminé son doctorat en biologie moléculaire, elle a rejoint un groupe industriel de pêcheries, occupant divers postes commerciaux et d’affaires. Quand elle est partie, elle avait accédé au poste de vice-présidente exécutive et directrice financière. En 2000, elle a lancé Genetrix, une entreprise spécialisée dans les biotechnologies. C’était la première entreprise privée lancée sur la base de recherches du centre national espagnol de biotechnologie. Elle est toujours présidente de Genetrix, qui est maintenant un groupe d’une douzaine d’entreprises.
Is it a difference in vision? No, it's a difference in education. I believe that when women and men are raised the same, there are no differences. Performance is above all a socio-cultural issue.Christina Garmendia
