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Smart & Fun

Le travail décompléxé

Plus de liberté pour plus de qualité

La qualité de vie sur le lieu de travail et le bien-être de chacun participent pleinement à l’équilibre global et à la performance collective, nous en sommes convaincus. Cela passe d’abord par un environnement agréable et inspirant : lounge, cafétéria, salle de repos et de sport, espaces collectifs et individuels…

Mais aussi par des actions RH fortes en faveur de plus de souplesse. Nos relations de travail sont ainsi fondées sur des pratiques managériales innovantes qui encouragent la confiance, l’autonomie et l’esprit d’équipe

 

 

Télétravail

La qualité de vie au travail, c’est aussi apprendre à trouver son équilibre entre les vies personnelle et professionnelle. Nous avons donc mis en place une politique de home working permettant à chacun de travailler à distance. Grâce à des outils digitaux qui favorisent la mobilité et des méthodes de travail plus agiles, la conciliation des vies est simplifiée. Find your own balance.
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Parentalité

Menez votre vie de parent, en toute sérénité 

Devenir parent, c’est un grand moment et pas mal de chamboulements. C’est pourquoi, nous veillons à votre équilibre !  Nous mettons à disposition une crèche d’entreprise sur le site de Gennevilliers et déployons actuellement une solution digitale de baby sitting pour les jeunes parents. Surtout, nous tenons au respect du principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents. Lors des départs et retours de maternité, nous serons là pour répondre à vos besoins.. Puis, pour assurer un équilibre dans votre projet de vie, vous vous encourageons à aménager vos congés parentaux et de paternité, sans impact négatif sur votre évolution professionnelle. L’évolution juste, c’est notre promesse.

 

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Santé et bien-être

Notre engagement employeur est de vous proposer un parcours professionnel de tous les possibles peu importe les événements de la vie. Ce que vous vivez, c’est un tout faisant simplement partie de votre trajectoire : nous les prenons en compte dans notre accompagnement. Pour cela, nous menons 3 actions RH et sociétales phares :

  • Dans la prévention de la santé publique car Ayming est membre fondateur de Humaninov, soutenu par la délégation interministérielle de la transformation publique et pilote un lab pour expérimenter de nouvelles formes de travail plus inclusives pour les personnes concernées par les maladies chroniques.
  • En cas de maladie de longue durée, nous serons là, à votre retour, pour vous soutenir et assurer une transition positive au sein de nos équipes.
  • Pour tous les collaborateurs, les équipes RH s’engagent à être présentes, à l’écoute et dédiées à leur épanouissement à chaque étape clé.

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