PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES

En matière de RH, Ayming offre des solutions et des conseils d'épargne basés à la fois sur les dimensions financières et humaines, qui permettent aux entreprises d’aller de l’avant dans leurs initiatives.

Conseils en ressources humaines

Économiquement et socialement, les ressources humaines occupent une position clé dans votre entreprise. C'est à partir de ces deux points de vue stratégiques que nous abordons l'analyse approfondie de votre performance RH. L’optimisation de vos coûts en RH lors de l’embauche de vos employés joue donc un rôle important dans notre service de consultation. À chaque étape d’embauche, Ayming vous accompagne en tant que partenaire de votre démarche afin que vous obteniez à court et à moyen terme un retour sur investissement. Cela comprend l'amélioration et l'optimisation de la gestion de la paie, la schématisation et la mesure de l'efficacité de vos processus RH ainsi que la formulation de recommandations pour de meilleures pratiques. Nos services de consultation RH incluent :

  • Gestion du service de paie Crédits d’impôts pour emploi
  • Subventions à l’embauche et à la formation
  • 1 % Formation de gestion d’audit (au Québec)
  • Gestion du changement Gestion du rendement
  • Équité salariale Prévention des accidents au travail
  • Recrutement

Externalisation des ressources humaines

Spécialistes depuis 30 ans en performance économique et en rendement social, nous offrons une gamme complète de conseil, de formation et de mise en œuvre de solutions de gestion RH dans tous les domaines décrits ci dessus.

Bien-être au travail

En tant que contributeurs essentiels au à la performance globale et à l’avantage concurrentiel de votre entreprise, vos employés doivent bénéficier de conditions de travail qui leur permettent de se développer professionnellement. Cela augmentera la rentabilité et réduira l'absentéisme. Afin de développer une culture qui favorise la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise, nous vous accompagnerons dans l'établissement de politiques et de processus traitant de :

  • Diversité et éthique
  • Relation de travail
  • Conditions de travail
  • Équilibre travail-vie
  • Formation et développement
  • Reconnaissance des employés